Oplossingen
voor bestuursleden
van stichtingen en verenigingen


Karel van Zanten

Karel van Zanten: "Als bestuurswerk vrijwilligerswerk is mag het best leuk zijn."

Eerst 3 vragen

  1. Bent u bestuurslid van een stichting of vereniging?
  2. In de avond-uren? (Dus onbetaald.)
  3. En u heeft GEEN opleiding Bestuurskunde of iets dergelijks, gevolgd?

3 x "ja"?

Leest u dan verder.

Waar gaat het over?

Ik interesseer me in het besturen van vrijwillige organisaties, in wat de Engelsen noemen "governance".

Het besturen van zulke organisaties vergt een eigen aanpak. Problemen ontstaan vaak doordat bestuursleden zich dit niet bewust zijn.

Wat vindt u hier?

In mijn Blog vindt u tips voor hoe u veel-voorkomende problemen zou kunnen aanpakken.

Elke maand, op de eerste of tweede dinsdag van de maand, publiceer ik een nieuw artikel, meestal naar aanleiding van een recent gesprek met een bestuurslid. Ik stuur hierover tegelijk een korte e-mail naar belangstellenden.

Geef u hier op voor deze korte e-mails.

Onder Boeken kunt u boeken bestellen die ik heb geschreven - de meeste over verenigingen en stichtingen.

Onder Downloads kunt u artikelen in pdf-vorm bestellen. U ontvangt de betreffende bestanden per e-mail. Kijkt u er eens rond.

Recente posts

De AVG voor stichtingen en verenigingen

De Europese unie heeft de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) afgekondigd. Deze gaat in op 25 mei 2018. Deze verordening geeft aan hoe men hoort om te gaan met persoonsgegevens. Hij geldt ook voor stichtingen en verenigingen. Binnen een stichting of vereniging is het bestuur, en zijn alle individuele bestuursleden, verantwoordelijk voor het naleven van de AVG. Deze blog-post legt in grote lijnen uit wat er op deze besturen afkomt.
Geen opvolgers. Ontbinden dan maar?

Geen opvolgers. Ontbinden dan maar?

Case study: Hoe in een vereniging een oplossing is geforceerd voor het tekort aan bestuursleden. Plus de lessen die ik eruit heb getrokken.
Opvolgers nodig? Maak eens wat reclame

Opvolgers nodig? Maak eens wat reclame

Na jaren in het bestuur wilt u wel eens aftreden. Dus gaat u op zoek naar een opvolger. Draait u het eens om: Waarom zou iemand eigenlijk in het bestuur w i l l e n ?
Hoe vindt u een opvolger?

Hoe vindt u een opvolger?

Na jaren in het bestuur is het tijd voor iets anders. Iemand om het van u over te nemen is er echter niet en dus blijft u aan, met steeds meer tegenzin. Dat maakt het moeilijker om een ander te interesseren in een bestuursfunctie. Een vicieuze cirkel. Wat te doen? Lees verder...
Accepteer

Deze site gebruikt cookies om webshopdiensten en uw gebruikerservaring te verbeteren.